Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц

Трудовой кодекс РФ · Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

№ 197-ФЗ · от 30.12.2001

Действует с изменениямиред. от 01.09.2026
Как проверить актуальность

Текст из сохранённого официального источника. Перед применением проверьте дату редакции и период действия нормы.

По данным сохранённой карточки: действует с изменениями. Актуальность на сегодня требует сверки с официальным источником.

Спросить CODEX
Полный текст с оглавлением →

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ)

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Спросить CODEX про ст. 309 ТК РФ

Чат откроется со ссылкой на эту норму и проверит текст перед ответом.

Объясни простыми словами ст. 309 ТК РФКак ст. 309 ТК РФ применяется на практике?Какие исключения предусматривает ст. 309 ТК РФ?

Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

7 статей