Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим
О муниципальной службе в Российской Федерации · Глава 4. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения
Как проверить актуальность
Текст из сохранённого официального источника. Перед применением проверьте дату редакции и период действия нормы.
По данным сохранённой карточки: действует с изменениями. Актуальность на сегодня требует сверки с официальным источником.
Пункт утратил силу - Федеральный закон от 30.04.2021 № 116-ФЗ
1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае: 1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) 3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 141 и 15 настоящего Федерального закона;
4) применения административного наказания в виде дисквалификации;
5) приобретения муниципальным служащим статуса иностранного агента.
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
Спросить CODEX про ст. 19 О муниципальной службе в Российской Федерации
Чат откроется со ссылкой на эту норму и проверит текст перед ответом.
Глава 4. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения
- Статья 16. Поступление на муниципальную службу
- Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы
- Статья 18. Аттестация муниципальных служащих
- Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим