Статья 32. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы

О муниципальной службе в Российской Федерации · Глава 8. Кадровая работа в муниципальном образовании

№ 25-ФЗ · от 02.03.2007

Действует с изменениямиред. от 01.01.2026
Как проверить актуальность

Текст из сохранённого официального источника. Перед применением проверьте дату редакции и период действия нормы.

По данным сохранённой карточки: действует с изменениями. Актуальность на сегодня требует сверки с официальным источником.

Спросить CODEX
Полный текст с оглавлением →

Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются: 1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;

2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;

3) подготовка кадров для муниципальной службы и дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих;

4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;

5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;

6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

В редакции Федерального закона от 30.03.2015 № 63-ФЗ

Спросить CODEX про ст. 32 О муниципальной службе в Российской Федерации

Чат откроется со ссылкой на эту норму и проверит текст перед ответом.

Объясни простыми словами ст. 32 О муниципальной службе в Российской ФедерацииКак ст. 32 О муниципальной службе в Российской Федерации применяется на практике?Какие исключения предусматривает ст. 32 О муниципальной службе в Российской Федерации?

Глава 8. Кадровая работа в муниципальном образовании

7 статей