Часть 2
нутриведомственного взаимодействия по вопросам кадровой работы;
д) мониторинг соблюдения законодательства Российской Федерации о гражданской службе;
е) формирование статистических и аналитических отчетных материалов по вопросам кадровой работы;
ж) внедрение механизмов стратегического планирования и современных кадровых технологий на гражданской службе;
з) формирование системы подбора, развития и ротации кадров для государственных органов и органов местного самоуправления на основе принципов равных возможностей, приоритета профессиональных знаний и квалификаций, включая механизмы регулярной оценки и обратной связи. (Дополнение подпунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2025 № 1735) 31. Единая система также используется государственными органами в кадровой работе, осуществляемой в отношении работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы. (Дополнение пунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 20.08.2022 № 1467) 4. Функционирование единой системы осуществляется на следующих принципах: а) единство организационно-методического обеспечения единой системы;
б) обеспечение авторизованного доступа к единой системе с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме" (далее - информационная система идентификации и аутентификации);
в) возможность информационного взаимодействия, в том числе интеграция единой системы с внешними информационными системами;
г) применение централизованных классификаторов и справочников единой системы;
д) функционирование единой системы на основе информационно-коммуникационных технологий;
е) единство методологических и технологических решений при осуществлении кадровой работы с использованием единой системы;
ж) однократность ввода информации при осуществлении кадровой работы с использованием единой системы.
5. Единая система состоит из функциональных и обеспечивающих подсистем, объединенных логическими связями, обеспечиваемыми программными средствами единой системы, и разделена на открытый и закрытый контуры, а также включает обособленные сервисы, не входящие в ее открытый или закрытый контур (далее - обособленные сервисы). (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 01.11.2025 № 1735) 6. Функциональные подсистемы единой системы включают: а) официальный сайт единой системы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу https://gossluzhba.gov.ru (далее соответственно - сеть "Интернет", официальный сайт); (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 01.11.2025 № 1735) б) подсистему организационно-штатной структуры;
в) подсистему учета кадрового состава;
г) подсистему формирования кадрового состава;
д) подсистему прохождения государственной службы;
е) подсистему государственных гарантий гражданских служащих; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 01.11.2025 № 1735) ж) подсистему профессионального развития гражданских служащих;
з) подсистему обеспечения соблюдения требований к служебному поведению, урегулирования конфликта интересов и противодействия коррупции;
и) подсистему оплаты труда гражданских служащих; (Дополнение подпунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2025 № 1735) к) подсистему службы поддержки пользователей; (Дополнение подпунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2025 № 1735) л) подсистему управления средствами авторизованного доступа; (Дополнение подпунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2025 № 1735) м) подсистему мониторинга реализации планов развития гражданской службы; (Дополнение подпунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2025 № 1735) н) подсистему электронного кадрового документооборота; (Дополнение подпунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2025 № 1735) о) подсистему аналитической визуализации кадровой информации. (Дополнение подпунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2025 № 1735) 7. Официальный сайт обеспечивает доступ граждан Российской Федерации (далее - граждане) к информации о гражданской службе, в том числе по вопросам противодействия коррупции, эффективное формирование кадрового состава гражданской службы и муниципальной службы, включая формирование единой базы вакантных должностей гражданской службы и муниципальной службы, с использованием сети "Интернет" в следующих целях: а) повышение престижа государственной и муниципальной службы, авторитета государственных и муниципальных служащих;
б) повышение привлекательности государственной службы для молодежи;
в) информационно-аналитическое, справочно-методическое обеспечение развития гражданской службы и системы государственного управления;
г) консультационно-методическое обеспечение мер, направленных на противодействие коррупции;
д) методическое обеспечение мер, направленных на развитие муниципальной службы.
8. Подсистема организационно-штатной структуры единой системы предназначена: а) для формирования организационной структуры и штатного расписания государственного органа (исключая вопросы финансового управления);
б) для формирования и ведения реестра должностей гражданской службы государственного органа, включаемых в штатное расписание;
в) для формирования положений о структурных подразделениях государственного органа;
г) для формирования сведений о вакантных должностях, об изменении штатного расписания и открытии вакансии для последующего автоматического размещения на официальном сайте;
д) для формирования цифрового профиля гражданского служащего, содержащего сведения о его профессиональной служебной деятельности и иную информацию о нем, которую гражданский служащий пожелает сделать доступной пользователям единой системы. (Дополнение подпунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2025 № 1735) 9. Подсистема учета кадрового состава единой системы предназначена: а) для учета персональных данных гражданских служащих;
б) для формирования и ведения должностных регламентов гражданских служащих;
в) для формирования и ведения реестра гражданских служащих в государственном органе;
г) для формирования отчетов о количественном и качественном составе гражданских служащих;
д) (Подпункт утратил силу - Постановление Правительства Российской Федерации от 11.06.2024 № 785) е) (Подпункт утратил силу - Постановление Правительства Российской Федерации от 11.06.2024 № 785) ж) для формирования и ведения служебных контрактов гражданских служащих государственного органа;
з) для автоматизации процедуры увольнения гражданских служащих с гражданской службы;
и) для учета сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данных, позволяющих их идентифицировать;
к) для формирования уведомлений об изменении существенных условий служебного контракта.
10. Первичным учетным (кадровым) документом в единой системе, составляемым в виде электронного документа, является личная карточка гражданского служащего и муниципального служащего, форма и порядок документирования которой утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации.
11. Подсистема формирования кадрового состава единой системы предназначена: а) для формирования и размещения на официальном сайте информации о конкурсных процедурах и организации мероприятий на замещение вакантных должностей гражданской службы и муниципальной службы и включение в кадровый резерв государственного органа (муниципального образования); (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 11.06.2024 № 785) б) для сбора сведений, в том числе в электронном виде, представляемых гражданскими служащими, кандидатами на замещение вакантных должностей гражданской службы, включение в кадровый резерв государственного органа или федеральный кадровый резерв на гражданской службе (далее - федеральный кадровый резерв), а также на заключение договора о целевом обучении; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 01.11.2025 № 1735) в) для автоматизированной проверки сведений, содержащихся в анкете для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации (далее - анкета) и в сообщении об изменении сведений, содержащихся в анкете, по формам, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. № 870 "О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации"; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 01.11.2025 № 1735) г) для проверки соответствия кандидатов квалификационным требованиям и соблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
д) для формирования кадрового резерва государственного органа и кадрового резерва субъекта Российской Федерации, а также их ведения и иной работы с ними; (Дополнение подпунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 11.06.2024 № 785) е) для управления перемещением и расстановкой кадров государственного органа; (Дополнение подпунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2025 № 1735) ж) для анализа потребности в кадрах и организации их подбора для замещения должностей гражданской службы. (Дополнение подпунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2025 № 1735) 12. Подсистема прохождения государственной службы единой системы предназначена для автоматизации кадровой работы в части: а) проведения аттестации; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 11.06.2024 № 785) б) присвоения классных чинов;
в) учета поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, командировок, периодов нетрудоспособности, диспансеризации и служебных удостоверений гражданских служащих;
г) обеспечения работы конкурсных и аттестационных комиссий (включая автоматизированное формирование состава, порядка работы и протоколов заседания комиссий, учет результатов работы комиссий);
д) формирования базы данных независимых экспертов, включаемых в составы конкурсных и аттестационных комиссий;
е) формирования федерального резерва управленческих кадров, а также его ведения и иной работы с ним; (Дополнение подпунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 11.06.2024 № 785) ж) формирования федерального кадрового резерва, а также его ведения и иной работы с ним; (Дополнение подпунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 11.06.2024 № 785) (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 01.11.2025 № 1735) з) организации и прохождения гражданским служащим мероприятий по оценке его профессионального уровня и результатов его профессиональной служебной деятельности. (Дополнение подпунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2025 № 1735) 13. Подсистема государственных гарантий гражданских служащих единой системы предназначена: а) для учета информации о правах и фактическом пенсионном и социальном обеспечении гражданских служащих;
б) для учета сведений о медицинском и санаторно-курортном обслуживании гражданских служащих и членов их семей;
в) для учета сведений о транспортном обслуживании гражданских служащих;
г) для учета сведений о предоставлении гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения;
д) для формирования статистических и аналитических отчетов о предоставлении гарантий, указанных в подпунктах "а" - "г" настоящего пункта.
14. Подсистема профессионального развития гражданских служащих единой системы предназначена: а) для планирования индивидуального развития гражданских служащих, в том числе для формирования программ (индивидуальных планов) профессионального развития гражданских служащих;
б) для ведения базы данных программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих;
в) для учета предоставления гражданским служащим образовательных сертификатов;
г) для учета прохождения гражданскими служащими профессиональной переподготовки и повышения квалификации;
д) для учета прохождения гражданскими служащими служебных стажировок и осуществления в отношении гражданских служащих наставничества;
е) для учета участия гражданских служащих в иных мероприятиях по профессиональному развитию;
ж) для сбора, консолидации, аналитической обработки и хранения данных по размещению и исполнению государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию федеральных государственных гражданских служащих (далее - государственный заказ);
з) для оформления и сбора заявок на обучение гражданских служащих по дополнительным профессиональным программам на соответствующий год;
и) для формирования проекта государственного заказа;
к) для обеспечения сбора и обобщения сведений об итогах исполнения государственными органами государственного заказа;
л) для формирования статистической отчетности, справочных и отчетных материалов об итогах исполнения государственного заказа;
м) для подготовки договоров о целевом обучении, заключаемых между государственными органами и гражданами, с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения;
н) для ведения базы данных граждан, заключивших с государственными органами договоры о целевом обучении;
о) для возможности взаимодействия в автоматизированном режиме с образовательными учреждениями.
15. Подсистема обеспечения соблюдения требований к служебному поведению, урегулирования конфликта интересов и противодействия коррупции единой системы предназначена для автоматизации кадровой работы в части: а) сбора и учета сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы, и гражданскими служащими, предоставления уполномоченным сотрудникам участников информационного взаимодействия возможности загрузки в единую систему сведений, содержащихся в справке о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. № 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" (далее - справка о доходах и расходах);
б) предоставления гражданам, претендующим на замещение должностей гражданской службы, и гражданским служащим возможности загрузки в единую систему справки о доходах и расходах, заполненной с использованием специального программ